法務における資格の有無その１
自分の中でPayPayネタが飽きてしまったので、
表題の件について一つ考えてみたいと思います。
法務におけるライセンスの有無について。
端的にいうと、資格の有無ってどう違うのかという点です。
インハウスが爆発的に増えたのは、ここ最近のことです。必然、自分の上長が弁護士資格を持っていないという会社も多いのではないかと思います。また、先輩の法務部員の中にも資格を持っていない人がいらっしゃるのではないかと思います。
資格の有無を取り上げることって、あまり意味のあることではないですが、きっと両者の違いってあるのか？ないのか？を知りたい人も多いのではないかと思います。だからこそ、あえて書いてみてもよいのかなと。
さて、非常にざっくりとですが、比較する際の視点としては以下のような能力に分解されるのではないでしょうか（あくまで主観です）。
１【人脈力＝観察力】
２【想像力＝表現力】
３【仕事力＝総合力】
以下、詳述します。
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１【人脈力＝観察力】
法務という、直接会社の利益に貢献しない部門は、他部署との関係値に大きく左右される性質を持っているため、社内人脈を持っているか、当社のビジネスをどれだけ分かっているかという点が非常に大事です。
たとえば、会社の中で仕事をしていると、この人はこういう性格だなあ、こういう動き方をする人だよなあという赤信号が灯る人や、AさんとBさんって、実は繋がっているらしいよ？という非公式な情報に遭遇しますよね。法務の仕事は、そのような局面でこそ意味をもつ仕事なので、背後にある社内事情（人間関係）が大事になるときがあります（これは組織の中にいる限り、どんな職種でも同じかもしれません）。
明文化されていない文脈って組織の中に確かにありますよね。
それを忖度というのかどうかは難しいところですが、そのような「感触」を、目の前の人間から観察する力って大事です。そこを踏まえずにモノを申しても同僚にも事業部にも一切伝わりません。
そして、これらの情報にアクセスできるのは、基本的には、長く会社にいて、他部署の方との人間関係ができている人です。
割合的には、インハウスよりも、長年プロパーで働いている法務部員の方がこの辺りの情報にアクセスしやすいのではないでしょうか。インハウスは大体２〜３年のスパンで転職しがちですｗそんな短い期間の中で、こういう大切な情報にアクセスできるようになるって難しいんじゃないかと思います。
その意味では、どれだけ当社のビジネスや、その背後にいる人たちのことを「分かっているのか（知っているかではなく）」という点が大事になるわけで、資格の有無は全く問題にならないように思います。
２【想像力＝表現力】
次に、具体的な想像力です。これは一方に偏った視点ではありません。ものごとには必ず異なる立場があるということを踏まえた上での表現力です。世の中には色々な立場、主義主張の人がいますよね。
たとえば、会社での自分の立ち位置に固執して、不必要に尊大に振る舞ってしまい、周りに気をつかわせてしまう人。
逆に、あまり、そういうことには興味がなくて、自分が落ち着ける、楽しめる環境を求めた結果、周りも、自分も、なんとなく安心できる環境を作っていける人。
そういう異なるタイプの人が世の中にはいるということを想像できることって大事だと思います。
それは、表現力、すなわち、伝わりやすさ（納得感）につながるためです。
たとえば、Aさんにはこういう風にメールしてみよう、Bさんにはこういう風に書き置きしておこう、Cさんには少しきつめに伝えてみようかなという発想自体、相手の立場やレベルに配慮した想像力、すなわち表現力に他なりませんよね。
やる側としては色々考えることがあるので疲れますが、それで相手が納得してくれるのであれば、やり方としてはスマートです。
要は、どれだけ心を砕いて、その人とのコミュニケーションを取ったのかということでしょうか。そして、これも、資格の有無とは全く関係のない事柄でした笑
果たして両者に有意な違いが見いだせるのか、、、自身不安になるところです。
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以上、自分なりに、法務における資格の有無みたいなものを考えてみたのですが、
仕事の本質の部分では全く変わらないのではないかという気がしてきました。
なので、「３【仕事力＝総合力】」については、次回また改めて書きたいと思います。なぜなら、自分自身悩んでいる部分ですので。
そして、記事としても、全く面白みに欠ける方向になるのではないかとｗ
もっと資格の違いを強調して、バズらせる工夫が要るのかもしれませんが、
自分がそう思うんだから仕方ないですよねｗｗ
